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• Actualités

EPC Groupe et la Société Suisse des Explosifs entrent en négociations exclusives en vue de rapprocher leurs activités dans les explosifs civils et le forage-minage

EPC Groupe et la Société Suisse des Explosifs entrent en négociations exclusives en vue de rapprocher leurs activités dans les explosifs civils et le forage-minage

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• Actualités

Information financière du 4ème trimestre 2025

EPC Groupe publie ses résultats pour le quatrième trimestre 2025. Hausse de +6% de l’activité consolidée à 591,9 M€ en 2025.

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• Actualités

Un grand succès pour EPC Groupe à Investing in African Mining Indaba 2026 !

Depuis de nombreuses années, la participation à Investing in African Mining Indaba est un moment clé et significatif pour notre secteur et pour EPC Groupe.

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• Actualités

Deux contrats miniers majeurs pour EPC Canada

EPC Groupe renforce sa position au Canada avec deux contrats majeurs dans le secteur des mines métalliques.

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• Actualités

TechWeek 2025 : innovation et collaboration au service des solutions de forage minage de demain

La semaine dernière, plus d’une centaine de collaborateurs venus du monde entier se sont réunis en France à l’occasion de la toute première TechWeek du Groupe EPC, un événement inédit réunissant nos équipes R&D et opérationnelles autour d’un objectif commun : imaginer les solutions de forage et de minage de demain.

Le succès du Groupe EPC repose autant sur l'excellence de nos solutions que sur l'engagement, le talent et la diversité de nos collaborateurs. Où que nous soyons présents, nous construisons une organisation inclusive qui valorise la diversité des profils et des parcours, et qui contribue à accélérer notre développement.

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Olivier ObstPrésident-Directeur Général

Nos objectifs et actions

  • Un référent DE&I dans chaque filiale

    Formés et à l’écoute, ils agissent comme relais de proximité pour les collaborateurs et font partie d’une communauté animée au niveau central.

  • Un baromètre social pour chaque filiale

    Pour écouter et agir : les résultats sont partagés et suivis de plans d’actions concrets répondant aux préoccupations des équipes.

  • 60 % des collaborateurs formés chaque année

    Pour garantir leur employabilité et promouvoir une culture inclusive et en constante évolution.

  • 30 % de femmes dans nos Comités de Direction

    Un objectif fort pour renforcer la mixité et favoriser la diversité dans nos instances dirigeantes.

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