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Notre Politique Diversité, Égalité et Inclusion

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Le succès du Groupe EPC repose autant sur l'excellence de nos solutions que sur l'engagement, le talent et la diversité de nos collaborateurs. Où que nous soyons présents, nous construisons une organisation inclusive qui valorise la diversité des profils et des parcours, et qui contribue à accélérer notre développement.

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Olivier ObstPrésident-Directeur Général

Nos engagements

Nos objectifs et actions

  • Un référent DE&I dans chaque filiale

    Formés et à l’écoute, ils agissent comme relais de proximité pour les collaborateurs et font partie d’une communauté animée au niveau central.

  • Un baromètre social pour chaque filiale

    Pour écouter et agir : les résultats sont partagés et suivis de plans d’actions concrets répondant aux préoccupations des équipes.

  • 60 % des collaborateurs formés chaque année

    Pour garantir leur employabilité et promouvoir une culture inclusive et en constante évolution.

  • 30 % de femmes dans nos Comités de Direction

    Un objectif fort pour renforcer la mixité et favoriser la diversité dans nos instances dirigeantes.

Nos ressources

  • Politique Diversité, Égalité et Inclusion

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