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Notre Politique Diversité, Égalité et Inclusion

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• Actualités

Fin du projet de rapprochement entre EPC Groupe et la Société Suisse des Explosifs

EPC Groupe annonce la fin du projet de rapprochement entre EPC Groupe et la Société Suisse des Explosifs

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• Actualités

EPC Groupe publie son rapport de durabilité 2025

EPC Groupe publie son rapport de durabilité et confirme son engagement en faveur d’une industrie responsable et durable. Dans le cadre de l’application de la directive européenne CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), EPC Groupe dévoile son nouveau rapport de durabilité, illustrant une avancée significative dans le déploiement de sa démarche RSE.

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• Actualités

Résultats annuels 2025

Résultats annuels 2025 - Forte progression des résultats 2025 et renforcement de la situation financière.

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• Actualités

EPC Groupe et la Société Suisse des Explosifs entrent en négociations exclusives en vue de rapprocher leurs activités dans les explosifs civils et le forage-minage

EPC Groupe et la Société Suisse des Explosifs entrent en négociations exclusives en vue de rapprocher leurs activités dans les explosifs civils et le forage-minage

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• Actualités

Deux contrats miniers majeurs pour EPC Canada

EPC Groupe renforce sa position au Canada avec deux contrats majeurs dans le secteur des mines métalliques.

Le succès du Groupe EPC repose autant sur l'excellence de nos solutions que sur l'engagement, le talent et la diversité de nos collaborateurs. Où que nous soyons présents, nous construisons une organisation inclusive qui valorise la diversité des profils et des parcours, et qui contribue à accélérer notre développement.

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Olivier ObstPrésident-Directeur Général

Nos objectifs et actions

  • Un référent DE&I dans chaque filiale

    Formés et à l’écoute, ils agissent comme relais de proximité pour les collaborateurs et font partie d’une communauté animée au niveau central.

  • Un baromètre social pour chaque filiale

    Pour écouter et agir : les résultats sont partagés et suivis de plans d’actions concrets répondant aux préoccupations des équipes.

  • 60 % des collaborateurs formés chaque année

    Pour garantir leur employabilité et promouvoir une culture inclusive et en constante évolution.

  • 30 % de femmes dans nos Comités de Direction

    Un objectif fort pour renforcer la mixité et favoriser la diversité dans nos instances dirigeantes.

Nos ressources

  • Politique Diversité, Égalité et Inclusion

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