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Les dernières nouvelles de notre Groupe

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• Actualités

Information financière du 3ème trimestre 2025

EPC Groupe affiche un produit des activités consolidées (y compris co-entreprises) en hausse de +5,7% sur neuf mois pour atteindre 435,5 M€ à fin septembre 2025, dans un contexte de stabilité des prix.

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• Actualités

TechWeek 2025 : innovation et collaboration au service des solutions de forage minage de demain

La semaine dernière, plus d’une centaine de collaborateurs venus du monde entier se sont réunis en France à l’occasion de la toute première TechWeek du Groupe EPC, un événement inédit réunissant nos équipes R&D et opérationnelles autour d’un objectif commun : imaginer les solutions de forage et de minage de demain.

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• Actualités

Résultats semestriels 2025

Solide progression des résultats au 1er semestre 2025, poursuite de la croissance rentable au 2nd semestre.

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• Actualités

Signature du contrat stratégique de 5 ans avec le groupe Montage Gold en Côte d’Ivoire

EPC Groupe (Euronext - EXPL), annonce que sa filiale EPC Côte d’Ivoire, a signé, à l’issue d’un appel d’offre international, un contrat majeur avec une filiale du groupe canadien Montage Gold pour la fourniture d’explosif et le service de minage du projet de Koné, en Côte d’Ivoire.

Le succès du Groupe EPC repose autant sur l'excellence de nos solutions que sur l'engagement, le talent et la diversité de nos collaborateurs. Où que nous soyons présents, nous construisons une organisation inclusive qui valorise la diversité des profils et des parcours, et qui contribue à accélérer notre développement.

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Olivier ObstPrésident-Directeur Général

Nos objectifs et actions

  • Un référent DE&I dans chaque filiale

    Formés et à l’écoute, ils agissent comme relais de proximité pour les collaborateurs et font partie d’une communauté animée au niveau central.

  • Un baromètre social pour chaque filiale

    Pour écouter et agir : les résultats sont partagés et suivis de plans d’actions concrets répondant aux préoccupations des équipes.

  • 60 % des collaborateurs formés chaque année

    Pour garantir leur employabilité et promouvoir une culture inclusive et en constante évolution.

  • 30 % de femmes dans nos Comités de Direction

    Un objectif fort pour renforcer la mixité et favoriser la diversité dans nos instances dirigeantes.

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